synantisi
synantisi
[ Begegnung ]
Kommunikation.
Zusammenarbeit.
Synantisi ist griechisch und heißt Begegnung.
Die Qualität von Arbeitsbeziehungen wird heute immer wichtiger, weil…
… das Denken und Agieren in abgegrenzten und sich abgrenzenden Bereichen einer Organisation innovative, ganzheitliche Lösungen verhindert.
… Mitarbeitende entscheiden, in welcher Organisation sie arbeiten wollen und ob und wann sie wechseln.
… das Wissen, das im Umgang mit den Kunden und aus der Marktdynamik heraus entsteht, viel schneller in Entscheidungsprozesse einbezogen werden muss.
… Routinen und vertraute Entscheidungsprämissen nicht mehr zur Handlungsorientierung ausreichen. Es braucht mehr Führung und weniger Hierarchie.
… sich Organisationen heute ständig verändern müssen. Denn die Komplexität der Umwelt von Organisationen und der sich daraus ergebende Anpassungsdruck für die Organisation nimmt zu.
… die unternehmensinterne Kommunikation nicht dem Austausch innovativer Ideen und dem Zusammenführen verschiedener Sichten dient, sondern eher den Grundsätzen erfolgreicher Marketing- und PR-Arbeit folgt.
Besonders leistungsfähige Organisationen unterscheiden sich von anderen, nicht durch das WAS sie tun, sondern WIE sie es tun.
Wie wollen wir starten?
Analyse
Ihr verantwortet ein großes und für Eure Organisation sehr wichtiges Veränderungsprojekt? Bis zu 70% dieser Projekte scheitern in Deutschland. Nicht an fehlenden fachlichen Fähigkeiten, sondern an Missverständnissen in Führung, Kommunikation & Zusammenarbeit. Habt Ihr diese Themen in Eurem Setup ausreichend für alle Zielgruppen berücksichtigt? Meldet Euch, wir schauen uns das gemeinsam an.
Konzeption
Begleitung
Umsetzung
Irgendwie greift die Veränderung nicht so, wie sie sollte? Dann lasst uns gemeinsam prüfen, ob ihr Formate nutzt und in Strukturen arbeitet, in denen Eure Mitarbeitenden mit ihren Kompetenzen das Potential der neuen Organisation entfalten können.
In unserer langjährigen Arbeit haben wir schon häufig verkrustete Strukturen in Organisationen, Mitarbeitende, die aneinander vorbeiarbeiten und die Ignoranz wunder Punkte gesehen - was häufig zu kräftezehrenden Problemen oder Konflikten führt.
Das macht nicht nur einzelne Menschen unglücklich oder sogar krank. Es führt in der Organisation zu verminderter Produktivität und geringerer Qualität durch Fluktuation, längere Krankheitszeiten, Unfälle, Dienst nach Vorschrift oder innerer Kündigung. Das lähmt die Organisation und verhindert, dass sie ihr Potential entfaltet und Innovationen entstehen.
Auch für Umstände, die zu Frustration und Stillstand führen, gibt es öfter, als man wahrhaben möchte, große Beharrungskräfte. Manchmal ist das Problembewusstsein noch nicht in der ganzen Organisation angekommen. Oder alles dreht sich um Schuld und darum, die „richtig“ Schuldigen zu finden.
Wir sind ein Netzwerk von Expert:innen, die sich neben ihrem Fachgebiet dem gesunden Menschenverstand verschrieben haben und bieten für fachlich getriebene Veränderungsvorhaben auch das passende fachliche Know-how an.
wir arbeiten:
de Bono® Thinking Methods, Eigenland® Online Workshops, Eigenland® Multisense Workshops, Dynamic Facilitation, Open Space, Projektmanagement, RealTimeStrategicChange, Systemische Beratung, Wisdom Council, World Cafe, Zukunftswerkstatt, Züricher Ressourcen Modell «ZRM®»
Obwohl sich bei uns alles um Kommunikation dreht, sind wir keine Agentur und keine Marketingsgurus.
Wir konzentrieren uns auf die unternehmensinterne Kommunikation und die konkrete Zusammenarbeit zwischen den Menschen, ihren unterschiedlichen Organisationsrollen und ihrem organisationskulturellen Umfeld.
Dabei sind Führungskräfte und ihr Verständnis von Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit für uns zentral. Hier setzen wir an, um in der Transformation Umsetzungsgeschwindigkeit zu gewinnen und die Motivation, das Arbeits- und Leistungsverhalten aller zu erhalten.
Unsere Stärke ist die Beteiligung und Mobilisierung aller unternehmensinterner Stakeholder auf Augenhöhe.
